Pruebas psicométricas en línea

Pruebas psicométricas en línea

Los 10 mejores tests psicométricos

Hoy en día, al solicitar un empleo, es probable que te encuentres con la entrevista estructurada o con alguna otra técnica de evaluación que se utiliza para hacerse una idea de tu carácter, experiencia y habilidades. Aunque no lo creas, este tipo de exámenes son realmente muy fáciles de dominar. Aquí, en Career Gym, te damos mucha práctica y ejemplos sobre cómo pasar las pruebas psicométricas para que puedas rendir al máximo la próxima vez que solicites un trabajo. De esta manera, usted ganará la mejor oportunidad de conseguir esa posición, dándole la confianza que usted necesita para avanzar en su carrera. Le permitimos practicar numerosos tipos de pruebas psicométricas, desde evaluaciones numéricas hasta estudios de aptitud, para que esté mejor equipado para manejar el proceso de solicitud y obtener ese puesto soñado como resultado. Nuestro equipo global está preparado para inculcarle todos los conocimientos que necesita para afrontar su próximo examen profesional con la seguridad de que puede aprobarlo con éxito. Como con cualquier evaluación, todo lo que se necesita es un poco de ayuda y algo de práctica.

Test psicométricos online gratuitos

Prácticas gratuitas de tests psicométricos online – Pruebas gratuitas de razonamiento abstracto, lógico, verbal, numérico, mecánico y de personalidadObtenga tests psicométricos reales y prepárese en un entorno de prueba real con temporizadores y todo el estrés para mejorar rápidamente y estar preparado para sus pruebas.

Nuestros tests de razonamiento abstracto gratuitos son pruebas psicométricas diseñadas para ayudarte a entender y practicar los tipos de preguntas que se utilizan en un test de razonamiento abstracto, lógico o inductivo real que harás para tu posible empleador. A diferencia de las preguntas de los test de razonamiento abstracto, lógico o inductivo adaptadas al nivel de dificultad y complejidad requerido para un puesto de trabajo específico, nuestros test psicométricos gratuitos que imitan los test abstractos están orientados a un puesto de trabajo general.

Al completar cada test abstracto gratuito, recibirá inmediatamente un informe completo del test que incluye su puntuación total, una lista de respuestas correctas e incorrectas del test y explicaciones detalladas de las respuestas correctas a cada pregunta.

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Ejemplo de test psicométrico

Algunos solicitantes de empleo creen que un currículum sólido habla más que los resultados de las pruebas, y aunque eso puede ser cierto para puestos con poca competencia (menos de 10 solicitantes), se vuelve menos cierto a medida que la competencia aumenta, especialmente por encima de 50 solicitantes. Cuanto mayor es el número de candidatos, más se tienen en cuenta las pruebas en el proceso de contratación.

En la práctica, esto significa que, en muchos casos, sólo se tiene en cuenta para una entrevista al 5-10% de los mejores candidatos, ya que el objetivo es reducir el grupo de solicitantes a 10-20 candidatos. En resumen, cuando se presentan a empresas que realizan contrataciones a gran escala, es fundamental obtener una puntuación muy alta en la prueba.

En muchos casos, los candidatos recibirán un correo electrónico con instrucciones específicas sobre la prueba que deben realizar al presentar su solicitud en línea. Por ejemplo, podría recibir un correo electrónico de un posible empleador indicando que debe realizar el examen SHL en un plazo de 3 días. Con esta información en la mano, puedes encontrar un recurso de práctica profesional que te prepare para superar la prueba.

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