Autoridad en el liderazgo

Autoridad en el liderazgo

importancia de la autoridad en el liderazgo

Los líderes también tienen autoridad, que es tanto algo designado por los superiores como una cualidad personal basada en la influencia y las relaciones personales. La forma en que utilizan el poder y la autoridad tiene una gran influencia en su éxito como líderes. He trabajado con clientes de coaching de liderazgo que confunden el poder y la autoridad y, como resultado, lideran con menos eficacia. Creo que comprender las diferencias entre ambos puede ayudar a entender las funciones y responsabilidades de los líderes.

En un sentido estrictamente físico, el poder es una tasa de transferencia de energía durante un periodo de tiempo determinado, como la energía eléctrica que utilizas para hacer funcionar tu ordenador. En cuanto a las relaciones humanas, es la capacidad de obligar a alguien a hacer lo que quieres, aunque no quiera, debido a tu poder (real o percibido). El poder puede hacer que las cosas se hagan, como atestigua cualquier relato histórico sobre la guerra. Es necesario para las funciones de liderazgo, pero debe utilizarse con criterio y no abusar de él.

La autoridad, en cambio, es más análoga a los cables eléctricos que llevan la electricidad a tu oficina. Esos cables están «autorizados» a llevar la energía a tu casa para que la utilices como mejor te parezca. En términos de liderazgo, la autoridad es el pegamento que mantiene unidas las muchas promesas del liderazgo. Tiene varios atributos clave:

universidad northcentral

Los líderes también tienen autoridad, que es tanto algo designado por los superiores como una cualidad personal basada en la influencia y las relaciones personales. La forma en que utilizan el poder y la autoridad tiene una gran influencia en su éxito como líderes. He trabajado con clientes de coaching de liderazgo que confunden el poder y la autoridad y, como resultado, lideran con menos eficacia. Creo que comprender las diferencias entre ambos puede ayudar a entender las funciones y responsabilidades de los líderes.

En un sentido estrictamente físico, el poder es una tasa de transferencia de energía durante un periodo de tiempo determinado, como la energía eléctrica que utilizas para hacer funcionar tu ordenador. En cuanto a las relaciones humanas, es la capacidad de obligar a alguien a hacer lo que quieres, aunque no quiera, debido a tu poder (real o percibido). El poder puede hacer que las cosas se hagan, como atestigua cualquier relato histórico sobre la guerra. Es necesario para las funciones de liderazgo, pero debe utilizarse con criterio y no abusar de él.

La autoridad, en cambio, es más análoga a los cables eléctricos que llevan la electricidad a tu oficina. Esos cables están «autorizados» a llevar la energía a tu casa para que la utilices como mejor te parezca. En términos de liderazgo, la autoridad es el pegamento que mantiene unidas las muchas promesas del liderazgo. Tiene varios atributos clave:

universidad de la ciudad de seattle

Técnicamente, no estás en una posición de liderazgo, pero se te han asignado responsabilidades de gestión, como generar un presupuesto, crear un calendario y gestionar y coordinar un equipo. Siempre que los demás te sigan la corriente, no tendrás problemas. Pero eso puede ser una gran exigencia.

Aunque es posible que tus compañeros de trabajo no traten intencionadamente de frustrar tu éxito, sus prioridades se alinearán naturalmente con las de aquellos que tienen autoridad sobre ellos y sus trabajos: sus supervisores. Sin una posición de autoridad, es probable que sus prioridades queden relegadas a un segundo plano frente a todo lo demás en su equipo, a menudo en detrimento de su iniciativa.

¿Le suena esto? Si es así, entiende lo difícil que puede ser dirigir sin autoridad. Por suerte, hay medidas que puede tomar para mejorar sus habilidades de liderazgo y ser más hábil para influir en los que le rodean, incluso cuando no tiene un título de trabajo que imponga respeto.

Aunque un título de director puede ser una de las fuentes de autoridad más obvias para los profesionales, no es el único lugar del que procede la influencia. Hay muchas fuentes de autoridad que puedes aprovechar para inspirar a otros a seguir tu ejemplo. Algunas de las más importantes son:

diferencia entre autoridad y liderazgo

Los que tienen menos autoridad directa tienen que utilizar el poder, la influencia y otros tipos de autoridad que tienen para hacer que las cosas sucedan. Básicamente, si la gente no se limita a hacer lo que les dices basándose en el título que tienes o en tu posición (o en el miedo), tienes que desarrollar otros tipos de autoridad. Eso no es malo.

La autoridad también se refiere al poder legítimo para tomar decisiones en nombre de la organización. Una persona con autoridad legítima puede actuar como considere oportuno para alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Da a una persona el derecho a utilizar y asignar recursos al servicio de los resultados del equipo o de la organización. Se supone que una persona con autoridad legítima actuará en el mejor interés de la organización.

Esencialmente, este tipo de autoridad es el derecho a dar una orden. Esto significa que los líderes y los directivos de alto nivel siempre tienen la mayor autoridad. Es la autoridad que dirige las interacciones de un superior a un subordinado. Esto constituye la base de la responsabilidad.

Con este tipo de autoridad, los verdaderos conocimientos y capacidades de un líder carismático no son necesariamente relevantes. Mientras las personas a las que dirige crean que es competente, su autoridad será respetada.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad